En 2026, il n’y a pas de nouveau modèle obligatoire ni de refonte générale du DUERP. Les entreprises doivent surtout vérifier que leur document intègre les évolutions suivantes :
- Évaluation différenciée entre les femmes et les hommes : le DUERP doit prendre en compte les différences éventuelles d’exposition aux risques selon le sexe.
- Prise en compte des fortes chaleurs et des températures extrêmes : les situations de travail exposant les salariés à des épisodes de chaleur ou de froid doivent être évaluées et faire l’objet de mesures de prévention adaptées.
- Traçabilité renforcée : toutes les versions successives du DUERP doivent être conservées et accessibles pendant au moins 40 ans. Le document ne doit donc pas être remplacé sans conserver son historique.
- Transmission au service de prévention et de santé au travail : le DUERP doit lui être transmis à chaque mise à jour.
- Mise à jour après un événement révélant un risque : un accident, un incident, une réorganisation ou toute information nouvelle pouvant modifier l’évaluation doit conduire à réexaminer le DUERP.
- Plan d’actions plus opérationnel : pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions de prévention doivent être consignées dans le DUERP. À partir de 50 salariés, elles doivent être formalisées dans le PAPRIPACT.
Réf : travail-emploi.gouv
Chez Aid’Innov, nous accompagnons les entreprises normandes dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels.